Użytkownik: niezalogowany  |  Zaloguj 
Pobierz wyniki
Wyniki ankiety "Barometr zadowolenia z pracy w firmie"
Liczba respondentów: 282
W jakim dziale jesteś zatrudniony?
Liczba odpowiedzi: 280
OdpowiedziProcentyLiczba
dział operacyjny35.499
marketing29.382
sprzedaż16.446
administracja18.953
Jakie jest Twoje stanowisko/kategoria zaszeregowania?
Liczba odpowiedzi: 253
OdpowiedziProcentyLiczba
asystent 35.690
specjalista 41.1104
główny specjalista 6.717
manager 8.321
dyrektor8.321
Jaki jest Twoj staż w firmie?
Liczba odpowiedzi: 253
OdpowiedziProcentyLiczba
<6 m-cy 32.482
6-12 m-cy 25.765
1-2 lata 17.845
Powyżej 2 lat24.161
Ocen stopień w jakim zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami, w skali 1-5.
Liczba odpowiedzi: 280
1. Zdecydowanie się nie zgadzam się 2. Raczej się nie zgadzam 3. Ani się zgadzam, ani się nie zgadzam 3. Raczej się zgadzam 4. Zdecydowanie się zgadzam 5. Nie potrafię ocenić
Przychodzę do pracy z przyjemnością102 (36.4%)49 (17.5%)33 (11.8%)43 (15.4%)45 (16.1%)8 (2.9%)
Moja firma troszczy się o zapewnienie mi dobrych warunków pracy62 (22.1%)76 (27.1%)57 (20.4%)45 (16.1%)33 (11.8%)7 (2.5%)
Sprzęt, na którym pracuję, jest dobrej jakości57 (20.4%)67 (23.9%)72 (25.7%)39 (13.9%)38 (13.6%)7 (2.5%)
W moim dziale panuje atomosfera koleżeństwa60 (21.4%)45 (16.1%)49 (17.5%)67 (23.9%)49 (17.5%)10 (3.6%)
W całej firmie panuje atomosfera koleżeństwa63 (22.5%)54 (19.3%)52 (18.6%)37 (13.2%)57 (20.4%)17 (6.1%)
Ocen stopień w jakim zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami, w skali 1-5.
Liczba odpowiedzi: 238
1. Zdecydowanie się nie zgadzam się 2. Raczej się nie zgadzam 3. Ani się zgadzam, ani się nie zgadzam 3. Raczej się zgadzam 4. Zdecydowanie się zgadzam 5. Nie potrafię ocenić
Wyznaczone mi zadania są jasno określone 91 (38.2%)41 (17.2%)30 (12.6%)29 (12.2%)27 (11.3%)6 (2.5%)
Atmosfera pracy sprawia, ze koledzy pomagają sobie w pracy 73 (30.7%)59 (24.8%)32 (13.4%)24 (10.1%)32 (13.4%)4 (1.7%)
Inne działy wspierają mnie w osiąganiu moich celów 67 (28.2%)48 (20.2%)50 (21%)22 (9.2%)30 (12.6%)5 (2.1%)
Moje cele są realnie postawione 60 (25.2%)47 (19.7%)42 (17.6%)42 (17.6%)25 (10.5%)5 (2.1%)
Nie muszę często pracować po godzinach 63 (26.5%)41 (17.2%)41 (17.2%)22 (9.2%)51 (21.4%)4 (1.7%)
Wyniki mojej pracy są rzetelnie oceniane 62 (26.1%)47 (19.7%)42 (17.6%)25 (10.5%)31 (13%)18 (7.6%)
Ponadprzeciętne wyniki są podstawą do awansów i nagród64 (26.9%)43 (18.1%)40 (16.8%)23 (9.7%)33 (13.9%)17 (7.1%)
Oceń, w jakim stopniu zgadzasz sie ze stwierdzeniem
Liczba odpowiedzi: 281
1. Zdecydowanie się nie zgadzam się 2. Raczej się nie zgadzam 3. Ani się zgadzam, ani się nie zgadzam 3. Raczej się zgadzam 4. Zdecydowanie się zgadzam 5. Nie potrafię ocenić
Mam jasną scieżkę kariery w tej firmie109 (38.8%)67 (23.8%)46 (16.4%)27 (9.6%)21 (7.5%)11 (3.9%)
Firma pomaga mi się rozwijać79 (28.1%)85 (30.2%)55 (19.6%)28 (10%)26 (9.3%)8 (2.8%)
Zamierzam pracować w firmie przez, co najmniej następny rok78 (27.8%)50 (17.8%)66 (23.5%)36 (12.8%)38 (13.5%)13 (4.6%)
Oceń, w jakim stopniu zgadzasz się z następującym stwierdzeniem: "W porównaniu z alternatywami rynkowymi otrzymuję atrakcyjne wynagrodzenie".
Liczba odpowiedzi: 282
OdpowiedziProcentyLiczba
Zdecydowanie się nie zgadzam się19.956
Raczej się nie zgadzam23.466
Ani się zgadzam, ani się nie zgadzam19.956
Raczej się zgadzam19.555
Zdecydowanie się zgadzam10.329
Nie potrafię ocenić7.120
Podaj dwie-trzy konkretne propozycje, które wpłyną pozytywnie na atmosferę pracy. Pamiętaj, ze odpowiedzi ukażą się tak, jak je napiszesz – jeżeli chcesz pozostać anonimowy upewnij się, że nie można Cię zidentyfikować po Twojej wypowiedzi.
Liczba odpowiedzi: 128
,j,
- poprawienie przepływu informacji
- więcej zieleni
- przedstawienie konkretnych oczekiwań co do wyników pracy
- jasny podział ról
.....
1
2
3
1. Wolność 2. Sex 3 Rock and roll.
1. Wszyscy maja jakis problem czy w pracy czy w domu rozwazamy go w trakcie pracy i pomagamy i szukamy dobrego rozwiazania na dany problem.
2. Szukamy bledow w pracy, w ktorej wykonujemy konkretne zadania i szukamy pozytywnego rozwiazania finasowego.
3. W mojej pracy wszyscy sa przyjemni jest mila atmosfera i uprzejmosc do pracownikow a tagze klijetow stalych czy na przyklad zaczynajacych byc naszym klijetem.
1. dokładny podział obowiązków
2. dział logistyki
1..hhh
2jlk
123
76858
354e7
879
uop09[0
?
?????
AZAA
Adidas
Obi
Co roku chce otrzymywać najnowszy sprzęt komputerowy, nową wersję samochodu oraz podwyżkę wynagrodzenia - 100%.
Dobry sprzęt, mniejsza nerwowość pomocnik typu sprzęt do przygotowania jedzenia.
JFGJ
JKLJK;
KL;JK;
L'L;'
NIc
OFJAS;LV
Szef winien być nieczyły względem przydupasów.
Twoja stara
Twóij stary
twoi starzy
WEE
Większe koleżeństwo, brak konkurencji
Zlikwidowanie nadgodzin,
udostępnienie samochodów służbowych
a
aaa
aaaaa
ada
bardziej przyjacielska atmosfera
wyższe wynagrodzenia
równe traktowanie pracownków
bhy
blablabla
ble
ble ble
brak
caszdc
cccccc
cxv
czystosc duze zarobki
d
dbvsbvisb nvdb
dd
ddd
ddddddddddddddd
dddddddddddśśśćććć
dfgdf
dgsg\

gsdg
sd
g
sdg
dobra znajomośc jezyka obcego
dobra obsluga komutera
dobry kontak z przelozonymi
dobre zarobki, szczere rozmowy
dsa
dtrtiyupjkm.oi]09t7c
dupa srupa
fasdfadsf
ff
gg
fgdfvd
fgdgdgfd
ft .oiu i[p0notbb 8oybv7v . yhluib86tvcx yyrcxwxkn;m u;bl75tvl.
gggg
grzeczność uczciwość
hgygi;o
hhhhhhhh
hjkhjk
khjkhjk
kkkkhhh
huj
humor, dobra zabawa,zgranie
hvhjv kjkjkj llklk
hvhjv kjkjkj llklk
imprezy integracyjne
wycieczki zakładowe
jj
jjhk
jkjjjjj
kk
kkkk
kl
kljkl
konserwy nowe
niezłe laski w biurach
krótkie spódniczki
ksjdhkashd, lkasjd fo, laksdjlf asd, lkasjdl f
kwiaty doniczkowe
l
lepsza organizacja pracy,
mniej krzyku,
lepszy sprzęt
ljojij
lkjlkj
lsjvlsld vsdlksl dkjv
ludziev
mhj
miła atmosfera
przyjazna atmosfera
sprzęt
mjghjkfjh
n
opiio
pomaganie sobie wzajemnie, usprawnienie obiegu informacji między działami
porozumienie między pracownikami, mniejszy stres,
przedluzenie przerwy o 20min.
przyjazne podejście do współpracowników
docenianie twojej pracy
pomoc i otwartość szefostwa
regularne wyjscia na piwo
rgggh
rhv76ib978i 6t rhhvyt yuiy
rozmowa, spotkania poz apracą
rrgfffffrfeecefe
fff
frrf
sac
sdadasdas
sdf asdf asdf
seta przed pracą
seta na przerwie
seta na kolejnej przerwie
sera w domu na obiad i seta na popitke
sex, pol
soskop
spotkania integracyjne
sranie w banie, walnie w mordę szefa, wywalenie z roboty głupich cip
ssddffghhgfffddsasassdffgrtrerdddffff
sxa
szczerosc ludzi pomoc
tak
test
u
op]o
io[i
ujhk jhkjh
uprzejmy szef
pomocni koledzy
zaufanie szefa
vfgt
wino, kobiety i śpiew
większe przerwy w pracy, darmowa kawa, wspólne spotkania po pracy
wodka dziwki
wolne święta
wynagrodzenie
współpracownik
yuiyui8
youip
yuouio
yytyty
yyyy
zmiana kierownictwa
zz
zzzz
złość pogoda deszcz
Podaj 1-2 konkretne propozycje, które pomogły by Ci w lepszym wypełnianiu Twoich obowiązków. Pamiętaj, ze odpowiedzi ukażą się tak, jak je napiszesz – jeżeli chcesz pozostać anonimowy upewnij się, że nie można Cię zidentyfikować po Twojej wypowiedzi.
Liczba odpowiedzi: 108
- pierwsza propozycja
- druga propozycja
- trzecia tez
- sprawne narzędzia biurowe
....
.kahs d ;laksjd .saj lasjdlakjsd l
1
2
1. Jeszcze lepsza znajmosc j3ezyka angielskiego w mojej firmie, ktorej pracuje, ponieaz ja posiad to ale wole zarabiac grosze nisz zarabiac tysiace przeliczajac na nasze w Nowym Yorku. Tam wyplata jest tygodniowo a tu cherezja sie dzieje trzeba czekac caly miesiac na pieniadze. Nie wiem kto to wymyslil ale napewno myslal o swoim zarobku a ci ludzi, ktorzy pracuja ciezka w firmach tkaktuja jak parbkow.
2. Czemu ja nawiazalem ten temat z Stanami Zjednoczonymi, poniewaz Polska jest 500 LAT do tylo od Stanow Zjednoczonych. Takie jest moje zdanie na temat pracy w Polsce.
1. jasno określone sposoby motywowania
2. usprawniona struktura organizacyjna
12
4334
34
5 godzin pracy dziennie
brak kontaktu z szefem
5416541
99977777
;'
?
Chcę by były określone jasno kryteria oceny pracowników oraz wpływ wyników pracy na poziom premi.
DSFKL;
HLL
K[K'
L'L;'
Jaśniej określone cele
NIC
Nowy test
Pomoc przełożonego,
szkolenie
Twoi starzy
WEE
Więcej materiałów do pracy,
Więcej samodzielności. Możliwość podejmowania decyzji (przecież działam w interesie firmy).
a
aaaa fffffeererer wewwweweeee
ab bbgew kwkw
asd
asdfsdf
azqzaz
bbb
brak
cas
ccc
cfcb GSG
cvx
d
dfg
dsacxzc
dsada
dsgf
dyscyplina pracy, współpraca
eee
eeee
eeee eee
egsgdg
s
g
s
ert\
iyiu
fdswafa
ffff
fl n
ftfhgyg
fygihjo;k'p
g
ggg
gggg
gole laski
lodzik na dzien dobry
tanie wino
guh nujunbltvin0i [ nyulbl kjhlvb7g. khblt.
gvdgvfd
hhhhhhhh
huj
j
jasno i konkretnie postawione cele
decyzyjność
jasno okreslone cele, stabilny czas pracy
jasno określone obowiązki, motywacja
jkhkj
kjhkjh
jkjgkujk
kk
kk
kkk
klkl
koleżeństwo, przeniesienie na inny dział
komputer
telefon
l;.;i'/p,/
lepsza atmosfera między pracownikami, mniej obowiązków, możliwość zmiany stanowiska
lkdflkslfklskf ls fl slkdfl sdlkf s flsldnfsndfhiuwhf jskdjfn kjsndfk kjsndf
mfjfhsajkdshfjsdghfjghajdgdfbfhhsdhdusyfjnfhddhshxstgwhnchydjdyfhygyvjkgycvvf5hsx6gf4dj5g1h56j1h651dfg65y4w55646455e6448565464655416456456446135656235656256452564216651256516545165656564516654415156451656451665416651566541566541556646551665415
mjmj
mniej pracy.
nhhtrfhj
ni wiem
nic
nie
nie wiem
nie wiem
nnnnnnnnnn
nowszy sprzet
oij'p
plan , rozmowa
pomoc wsparcie
premiowanie zadań ponadprogramowaych, uczestnictwo w szkoleniach
przeznaczenie całego czasu tylko na swoje obowiązki
sdfasdfasdf
sss
sumienność, pracowitość
swss
tuyu
ujip
uuuuuu
uioiijo
wiecej
czadu!
więcej dziennnego światła
wynagrodzenie
wyznaczone obowiązki
xc
xcdsd
z
zadania na piśmie, mniej krzyku
zarobki
aspiracje
zsss
zzsx
Proszę opisz największy minus dla Ciebie związany z pracą w firmie (inny niż do tej pory opisane) oraz podaj przykład, jak można go rozwiązać. Pamiętaj, ze odpowiedzi ukażą się tak, jak je napiszesz – jeżeli chcesz pozostać anonimowy upewnij się, że nie można Cię zidentyfikować po Twojej wypowiedzi.
Liczba odpowiedzi: 117
,.m
,jnafjn fjnfjn kjn
-
...
1
1. Juz pisale, ze W Stanach Zjednoczonych wyplata taka miesieczna jest wyplacana co miesiac. Zeby tak mylo w Polsce to napewno te posly ministry by sie zbogacili napewno 3 razy wiecej ale my bysmy byli coraz blizej Stanow Zdfednoczonych. I ludzie by byli bogaci, a nie bieda i glomora.
1. fundusz socjalny - np. centrum medyczne LIM
2. wykaz płac - oficjalne wykazy płac zawarte w umowie o pracę
989
7898
;;;;
;jf;MFK
;o ;liu l
?
Chciałbym żeby moja żona nie miałą wglądu w moje zarobki bo przez to nie otrzymuję kieszonkowego w należytej wyskości i nie mogę się urąbać z moimi kolegami przynajmniej raz w tygodniu
D
K
K'K
P]P[
;
;
Mało lasek
NIc
Niestety nie ma innego minusa niż szef podatny na bajki przydupasów.
Praca - brak pracy
Twoja babka
trzeba ją zastrzelić
WE
Złe warunki do pracy (grzyb,zły komputer działa szkodliwie). Zakupić lepszy sprzęt zająć się higieną tego pomiejszczenia.
a
asda
azqz
b
bhbkjk
bkjjhk
brak
brak porządku po stronie pracodawcy
brak współpracy
brak zdecydowania szefostwa
powolność w podejmowaniu decyzji
papierkologia
ccc
cv
cv
cx b Bgggg
d
d
daleki dojazd do pracy,
dasdasd
dd
ddd
df
dfg
dgfdr
dsa
dupa dupa dupa
duża liczba klientów
eeeee
egsdg
g
sd
fafa
fasd
fdsds
fg
fgk
ggggg
hhhh
hthrththr
huj!!
iojoji
jgg
jhhj
jjj
jkhjk
jkhjk jhkjh kjhk
jl
khnblorv uluvuecv iuyvp;-p[l. juhjgvkiykuylh'pi
-mpg
kierownik
kk
kk
kljlkj
klkjk
lll
m
m,,m
mj
nic
nie
nie ma minusa
nie ma sety
nie mam
nie takie zarobki
nie wiem
nie wiem
nieelastyczny czas pracy
nierównośc traktowania pracowników
niewłaściwy przepływ informacji, Usprawnienie tego poprzez zwyczajne informowanie się o zamierzanych działaniach
nnnn
nudyyyyyyyyyyy, brak zagospodarowania czasu w pracy
nuisrd
oioi
iuiu
oj'lkm/
ooo
oooo
praca jest trzy zmianowa
problemy komunikacyjne
rozwiązać można je prosto
sac
sd
sdfsdf sfas asd fsdf sf
sdfsdfsd
lllllllllllllllllllllllll
sdfsfds
swwwwww
test
u
uuuuuuu
www
x'kngfoaipdtgfbhipouAgUVFAULGFD HADILFUGDF;UFDIGPOFHODFkcvjhiozdulhgg61651681561r657982151616893266545627494615681247941568924167816561645555555555555555555555
xcc
xf
yyyy
zZZ
zbyt dużo obowiązków - rozwiązanie - zatrudnienie dodatkowego pracownika
zlodzieje w pracy niemorzna dobrze pracowac
zadzwonic na policje i wszystko opowiedziec
zwonić daną osobę