|
|
Wyniki ankiety "Barometr zadowolenia z pracy w firmie"
Liczba respondentów: 282 |
W jakim dziale jesteś zatrudniony?
Liczba odpowiedzi: 280 |
| Odpowiedzi | Procenty | Liczba |
| | dział operacyjny |  | 35.4 | 99 | | marketing | | 29.3 | 82 | | sprzedaż | | 16.4 | 46 | | administracja | | 18.9 | 53 | |
Jakie jest Twoje stanowisko/kategoria zaszeregowania?
Liczba odpowiedzi: 253 |
| Odpowiedzi | Procenty | Liczba |
| | asystent
| | 35.6 | 90 | | specjalista
| | 41.1 | 104 | | główny specjalista
| | 6.7 | 17 | | manager
| | 8.3 | 21 | | dyrektor | | 8.3 | 21 | |
Jaki jest Twoj staż w firmie?
Liczba odpowiedzi: 253 |
| Odpowiedzi | Procenty | Liczba |
| | <6 m-cy
| | 32.4 | 82 | | 6-12 m-cy
| | 25.7 | 65 | | 1-2 lata
| | 17.8 | 45 | | Powyżej 2 lat | | 24.1 | 61 | |
Ocen stopień w jakim zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami, w skali 1-5.
Liczba odpowiedzi: 280 |
| 1. Zdecydowanie się nie zgadzam się
| 2. Raczej się nie zgadzam
| 3. Ani się zgadzam, ani się nie zgadzam
| 3. Raczej się zgadzam
| 4. Zdecydowanie się zgadzam
| 5. Nie potrafię ocenić | | Przychodzę do pracy z przyjemnością | 102 (36.4%) | 49 (17.5%) | 33 (11.8%) | 43 (15.4%) | 45 (16.1%) | 8 (2.9%) | | Moja firma troszczy się o zapewnienie mi dobrych warunków pracy | 62 (22.1%) | 76 (27.1%) | 57 (20.4%) | 45 (16.1%) | 33 (11.8%) | 7 (2.5%) | | Sprzęt, na którym pracuję, jest dobrej jakości | 57 (20.4%) | 67 (23.9%) | 72 (25.7%) | 39 (13.9%) | 38 (13.6%) | 7 (2.5%) | | W moim dziale panuje atomosfera koleżeństwa | 60 (21.4%) | 45 (16.1%) | 49 (17.5%) | 67 (23.9%) | 49 (17.5%) | 10 (3.6%) | | W całej firmie panuje atomosfera koleżeństwa | 63 (22.5%) | 54 (19.3%) | 52 (18.6%) | 37 (13.2%) | 57 (20.4%) | 17 (6.1%) |
|
Ocen stopień w jakim zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami, w skali 1-5.
Liczba odpowiedzi: 238 |
| 1. Zdecydowanie się nie zgadzam się
| 2. Raczej się nie zgadzam
| 3. Ani się zgadzam, ani się nie zgadzam
| 3. Raczej się zgadzam
| 4. Zdecydowanie się zgadzam
| 5. Nie potrafię ocenić | | Wyznaczone mi zadania są jasno określone
| 91 (38.2%) | 41 (17.2%) | 30 (12.6%) | 29 (12.2%) | 27 (11.3%) | 6 (2.5%) | | Atmosfera pracy sprawia, ze koledzy pomagają sobie w pracy
| 73 (30.7%) | 59 (24.8%) | 32 (13.4%) | 24 (10.1%) | 32 (13.4%) | 4 (1.7%) | | Inne działy wspierają mnie w osiąganiu moich celów
| 67 (28.2%) | 48 (20.2%) | 50 (21%) | 22 (9.2%) | 30 (12.6%) | 5 (2.1%) | | Moje cele są realnie postawione
| 60 (25.2%) | 47 (19.7%) | 42 (17.6%) | 42 (17.6%) | 25 (10.5%) | 5 (2.1%) | | Nie muszę często pracować po godzinach
| 63 (26.5%) | 41 (17.2%) | 41 (17.2%) | 22 (9.2%) | 51 (21.4%) | 4 (1.7%) | | Wyniki mojej pracy są rzetelnie oceniane
| 62 (26.1%) | 47 (19.7%) | 42 (17.6%) | 25 (10.5%) | 31 (13%) | 18 (7.6%) | | Ponadprzeciętne wyniki są podstawą do awansów i nagród | 64 (26.9%) | 43 (18.1%) | 40 (16.8%) | 23 (9.7%) | 33 (13.9%) | 17 (7.1%) |
|
Oceń, w jakim stopniu zgadzasz sie ze stwierdzeniem
Liczba odpowiedzi: 281 |
| 1. Zdecydowanie się nie zgadzam się
| 2. Raczej się nie zgadzam
| 3. Ani się zgadzam, ani się nie zgadzam
| 3. Raczej się zgadzam
| 4. Zdecydowanie się zgadzam
| 5. Nie potrafię ocenić | | Mam jasną scieżkę kariery w tej firmie | 109 (38.8%) | 67 (23.8%) | 46 (16.4%) | 27 (9.6%) | 21 (7.5%) | 11 (3.9%) | | Firma pomaga mi się rozwijać | 79 (28.1%) | 85 (30.2%) | 55 (19.6%) | 28 (10%) | 26 (9.3%) | 8 (2.8%) | | Zamierzam pracować w firmie przez, co najmniej następny rok | 78 (27.8%) | 50 (17.8%) | 66 (23.5%) | 36 (12.8%) | 38 (13.5%) | 13 (4.6%) |
|
Oceń, w jakim stopniu zgadzasz się z następującym stwierdzeniem: "W porównaniu z alternatywami rynkowymi otrzymuję atrakcyjne wynagrodzenie".
Liczba odpowiedzi: 282 |
| Odpowiedzi | Procenty | Liczba |
| | Zdecydowanie się nie zgadzam się | | 19.9 | 56 | | Raczej się nie zgadzam | | 23.4 | 66 | | Ani się zgadzam, ani się nie zgadzam | | 19.9 | 56 | | Raczej się zgadzam | | 19.5 | 55 | | Zdecydowanie się zgadzam | | 10.3 | 29 | | Nie potrafię ocenić | | 7.1 | 20 | |
Podaj dwie-trzy konkretne propozycje, które wpłyną pozytywnie na atmosferę pracy.
Pamiętaj, ze odpowiedzi ukażą się tak, jak je napiszesz – jeżeli chcesz pozostać anonimowy upewnij się, że nie można Cię zidentyfikować po Twojej wypowiedzi.
Liczba odpowiedzi: 128 | | ,j, | - poprawienie przepływu informacji
- więcej zieleni | - przedstawienie konkretnych oczekiwań co do wyników pracy
- jasny podział ról | | ..... | 1
2
3 | | 1. Wolność 2. Sex 3 Rock and roll. | 1. Wszyscy maja jakis problem czy w pracy czy w domu rozwazamy go w trakcie pracy i pomagamy i szukamy dobrego rozwiazania na dany problem.
2. Szukamy bledow w pracy, w ktorej wykonujemy konkretne zadania i szukamy pozytywnego rozwiazania finasowego.
3. W mojej pracy wszyscy sa przyjemni jest mila atmosfera i uprzejmosc do pracownikow a tagze klijetow stalych czy na przyklad zaczynajacych byc naszym klijetem. | 1. dokładny podział obowiązków
2. dział logistyki | 1..hhh
2jlk | | 123 | | 76858 | | 354e7 | 879
uop09[0 | | ? | | ????? | | AZAA | Adidas
Obi | | Co roku chce otrzymywać najnowszy sprzęt komputerowy, nową wersję samochodu oraz podwyżkę wynagrodzenia - 100%. | | Dobry sprzęt, mniejsza nerwowość pomocnik typu sprzęt do przygotowania jedzenia. | JFGJ
JKLJK;
KL;JK;
L'L;' | | NIc | | OFJAS;LV | | Szef winien być nieczyły względem przydupasów. | Twoja stara
Twóij stary
twoi starzy | | WEE | | Większe koleżeństwo, brak konkurencji | Zlikwidowanie nadgodzin,
udostępnienie samochodów służbowych | | a | | aaa | | aaaaa | | ada | bardziej przyjacielska atmosfera
wyższe wynagrodzenia
równe traktowanie pracownków | | bhy | | blablabla | | ble | | ble ble | | brak | | caszdc | | cccccc | | cxv | | czystosc duze zarobki | | d | | dbvsbvisb nvdb | | dd | | ddd | | ddddddddddddddd | | dddddddddddśśśćććć | | dfgdf | dgsg\
gsdg
sd
g
sdg | dobra znajomośc jezyka obcego
dobra obsluga komutera
dobry kontak z przelozonymi | | dobre zarobki, szczere rozmowy | | dsa | | dtrtiyupjkm.oi]09t7c | | dupa srupa | | fasdfadsf | ff
gg | | fgdfvd | | fgdgdgfd | | ft .oiu i[p0notbb 8oybv7v . yhluib86tvcx yyrcxwxkn;m u;bl75tvl. | | gggg | | grzeczność uczciwość | | hgygi;o | | hhhhhhhh | hjkhjk
khjkhjk
kkkkhhh | | huj | | humor, dobra zabawa,zgranie | | hvhjv kjkjkj llklk | | hvhjv kjkjkj llklk | imprezy integracyjne
wycieczki zakładowe | | jj | | jjhk | | jkjjjjj | | kk | | kkkk | | kl | | kljkl | konserwy nowe
niezłe laski w biurach
krótkie spódniczki | | ksjdhkashd, lkasjd fo, laksdjlf asd, lkasjdl f | | kwiaty doniczkowe | | l | lepsza organizacja pracy,
mniej krzyku,
lepszy sprzęt | | ljojij | | lkjlkj | | lsjvlsld vsdlksl dkjv | | ludziev | | mhj | miła atmosfera
przyjazna atmosfera
sprzęt | | mjghjkfjh | | n | | opiio | | pomaganie sobie wzajemnie, usprawnienie obiegu informacji między działami | | porozumienie między pracownikami, mniejszy stres, | | przedluzenie przerwy o 20min. | przyjazne podejście do współpracowników
docenianie twojej pracy
pomoc i otwartość szefostwa | | regularne wyjscia na piwo | | rgggh | | rhv76ib978i 6t rhhvyt yuiy | | rozmowa, spotkania poz apracą | rrgfffffrfeecefe
fff
frrf | | sac | | sdadasdas | | sdf asdf asdf | seta przed pracą
seta na przerwie
seta na kolejnej przerwie
sera w domu na obiad i seta na popitke | | sex, pol | | soskop | | spotkania integracyjne | | sranie w banie, walnie w mordę szefa, wywalenie z roboty głupich cip | | ssddffghhgfffddsasassdffgrtrerdddffff | | sxa | | szczerosc ludzi pomoc | | tak | | test | u
op]o
io[i | | ujhk jhkjh | uprzejmy szef
pomocni koledzy
zaufanie szefa | | vfgt | | wino, kobiety i śpiew | | większe przerwy w pracy, darmowa kawa, wspólne spotkania po pracy | | wodka dziwki | | wolne święta | wynagrodzenie
współpracownik | yuiyui8
youip
yuouio | | yytyty | | yyyy | | zmiana kierownictwa | | zz | | zzzz | | złość pogoda deszcz |
|
Podaj 1-2 konkretne propozycje, które pomogły by Ci w lepszym wypełnianiu Twoich obowiązków.
Pamiętaj, ze odpowiedzi ukażą się tak, jak je napiszesz – jeżeli chcesz pozostać anonimowy upewnij się, że nie można Cię zidentyfikować po Twojej wypowiedzi.
Liczba odpowiedzi: 108 | - pierwsza propozycja
- druga propozycja
- trzecia tez | | - sprawne narzędzia biurowe | | .... | | .kahs d ;laksjd .saj lasjdlakjsd l | 1
2 | 1. Jeszcze lepsza znajmosc j3ezyka angielskiego w mojej firmie, ktorej pracuje, ponieaz ja posiad to ale wole zarabiac grosze nisz zarabiac tysiace przeliczajac na nasze w Nowym Yorku. Tam wyplata jest tygodniowo a tu cherezja sie dzieje trzeba czekac caly miesiac na pieniadze. Nie wiem kto to wymyslil ale napewno myslal o swoim zarobku a ci ludzi, ktorzy pracuja ciezka w firmach tkaktuja jak parbkow.
2. Czemu ja nawiazalem ten temat z Stanami Zjednoczonymi, poniewaz Polska jest 500 LAT do tylo od Stanow Zjednoczonych. Takie jest moje zdanie na temat pracy w Polsce. | 1. jasno określone sposoby motywowania
2. usprawniona struktura organizacyjna | | 12 | 4334
34 | 5 godzin pracy dziennie
brak kontaktu z szefem | | 5416541 | | 99977777 | | ;' | | ? | | Chcę by były określone jasno kryteria oceny pracowników oraz wpływ wyników pracy na poziom premi. | | DSFKL; | HLL
K[K'
L'L;' | | Jaśniej określone cele | | NIC | | Nowy test | Pomoc przełożonego,
szkolenie | | Twoi starzy | | WEE | | Więcej materiałów do pracy, | | Więcej samodzielności. Możliwość podejmowania decyzji (przecież działam w interesie firmy). | | a | | aaaa fffffeererer wewwweweeee | | ab bbgew kwkw | | asd | | asdfsdf | | azqzaz | | bbb | | brak | | cas | | ccc | | cfcb GSG | | cvx | | d | | dfg | | dsacxzc | | dsada | | dsgf | | dyscyplina pracy, współpraca | | eee | | eeee | | eeee eee | egsgdg
s
g
s | ert\
iyiu | | fdswafa | | ffff | | fl n | | ftfhgyg | | fygihjo;k'p | | g | | ggg | | gggg | gole laski
lodzik na dzien dobry
tanie wino | | guh nujunbltvin0i [ nyulbl kjhlvb7g. khblt. | | gvdgvfd | | hhhhhhhh | | huj | | j | jasno i konkretnie postawione cele
decyzyjność | | jasno okreslone cele, stabilny czas pracy | | jasno określone obowiązki, motywacja | jkhkj
kjhkjh | | jkjgkujk | | kk | | kk | | kkk | | klkl | | koleżeństwo, przeniesienie na inny dział | komputer
telefon | | l;.;i'/p,/ | | lepsza atmosfera między pracownikami, mniej obowiązków, możliwość zmiany stanowiska | | lkdflkslfklskf ls fl slkdfl sdlkf s flsldnfsndfhiuwhf jskdjfn kjsndfk kjsndf | | mfjfhsajkdshfjsdghfjghajdgdfbfhhsdhdusyfjnfhddhshxstgwhnchydjdyfhygyvjkgycvvf5hsx6gf4dj5g1h56j1h651dfg65y4w55646455e6448565464655416456456446135656235656256452564216651256516545165656564516654415156451656451665416651566541566541556646551665415 | | mjmj | | mniej pracy. | | nhhtrfhj | | ni wiem | | nic | | nie | | nie wiem | | nie wiem | | nnnnnnnnnn | | nowszy sprzet | | oij'p | | plan , rozmowa | | pomoc wsparcie | | premiowanie zadań ponadprogramowaych, uczestnictwo w szkoleniach | | przeznaczenie całego czasu tylko na swoje obowiązki | | sdfasdfasdf | | sss | | sumienność, pracowitość | | swss | tuyu
ujip
uuuuuu | | uioiijo | wiecej
czadu! | | więcej dziennnego światła | wynagrodzenie
wyznaczone obowiązki | | xc | | xcdsd | | z | | zadania na piśmie, mniej krzyku | zarobki
aspiracje | | zsss | | zzsx |
|
Proszę opisz największy minus dla Ciebie związany z pracą w firmie (inny niż do tej pory opisane) oraz podaj przykład, jak można go rozwiązać.
Pamiętaj, ze odpowiedzi ukażą się tak, jak je napiszesz – jeżeli chcesz pozostać anonimowy upewnij się, że nie można Cię zidentyfikować po Twojej wypowiedzi.
Liczba odpowiedzi: 117 | | ,.m | | ,jnafjn fjnfjn kjn | | - | | ... | | 1 | | 1. Juz pisale, ze W Stanach Zjednoczonych wyplata taka miesieczna jest wyplacana co miesiac. Zeby tak mylo w Polsce to napewno te posly ministry by sie zbogacili napewno 3 razy wiecej ale my bysmy byli coraz blizej Stanow Zdfednoczonych. I ludzie by byli bogaci, a nie bieda i glomora. | 1. fundusz socjalny - np. centrum medyczne LIM
2. wykaz płac - oficjalne wykazy płac zawarte w umowie o pracę | | 989 | | 7898 | | ;;;; | | ;jf;MFK | | ;o ;liu l | | ? | | Chciałbym żeby moja żona nie miałą wglądu w moje zarobki bo przez to nie otrzymuję kieszonkowego w należytej wyskości i nie mogę się urąbać z moimi kolegami przynajmniej raz w tygodniu | | D | | K | K'K
P]P[
;
; | | Mało lasek | | NIc | | Niestety nie ma innego minusa niż szef podatny na bajki przydupasów. | | Praca - brak pracy | Twoja babka
trzeba ją zastrzelić | | WE | | Złe warunki do pracy (grzyb,zły komputer działa szkodliwie). Zakupić lepszy sprzęt zająć się higieną tego pomiejszczenia. | | a | | asda | | azqz | | b | | bhbkjk | | bkjjhk | | brak | | brak porządku po stronie pracodawcy | | brak współpracy | brak zdecydowania szefostwa
powolność w podejmowaniu decyzji
papierkologia | | ccc | | cv | | cv | | cx b Bgggg | | d | | d | | daleki dojazd do pracy, | | dasdasd | | dd | | ddd | | df | | dfg | | dgfdr | | dsa | | dupa dupa dupa | | duża liczba klientów | | eeeee | egsdg
g
sd | | fafa | | fasd | | fdsds | | fg | | fgk | | ggggg | | hhhh | | hthrththr | | huj!! | | iojoji | | jgg | | jhhj | | jjj | | jkhjk | | jkhjk jhkjh kjhk | | jl | khnblorv uluvuecv iuyvp;-p[l. juhjgvkiykuylh'pi
-mpg | | kierownik | | kk | | kk | | kljlkj | | klkjk | | lll | | m | | m,,m | | mj | | nic | | nie | | nie ma minusa | | nie ma sety | | nie mam | | nie takie zarobki | | nie wiem | | nie wiem | | nieelastyczny czas pracy | | nierównośc traktowania pracowników | | niewłaściwy przepływ informacji, Usprawnienie tego poprzez zwyczajne informowanie się o zamierzanych działaniach | | nnnn | | nudyyyyyyyyyyy, brak zagospodarowania czasu w pracy | | nuisrd | oioi
iuiu | | oj'lkm/ | | ooo | | oooo | | praca jest trzy zmianowa | | problemy komunikacyjne | | rozwiązać można je prosto | | sac | | sd | | sdfsdf sfas asd fsdf sf | sdfsdfsd
lllllllllllllllllllllllll | | sdfsfds | | swwwwww | | test | | u | | uuuuuuu | | www | | x'kngfoaipdtgfbhipouAgUVFAULGFD HADILFUGDF;UFDIGPOFHODFkcvjhiozdulhgg61651681561r657982151616893266545627494615681247941568924167816561645555555555555555555555 | | xcc | | xf | | yyyy | | zZZ | | zbyt dużo obowiązków - rozwiązanie - zatrudnienie dodatkowego pracownika | zlodzieje w pracy niemorzna dobrze pracowac
zadzwonic na policje i wszystko opowiedziec | | zwonić daną osobę |
|
